Como aumentar a motivação da sua equipe
O que fazer quando você sente que sua equipe não está conseguindo dar o melhor de si? Contratar um palestrante para dar motivos para entrarem em ação? Ou seguir alguns passos. Um dos maiores motivos de desmotivação no local de trabalho tem haver com as grandes exigências que os funcionários das empresas tem passado. A pressão por resultados, reuniões infindáveis, chefes grosseiros, locais de trabalho inadequados só para citar alguns. Se você tem problemas para liderar sua equipe, aqui vão alguns passos que pode ajudá-lo(a) a obter melhores resultados com os desmotivados de carteirinha.
Em primeiro lugar é importante saber o que desmotiva as pessoas, para então saber o que fazer. Muitos profissionais se dedicam bravamente às tarefas, mas tem pouco reconhecimento ou nenhum reconhecimento. Não se sentir significante talvez seja o maior desmotivador profissional. Quando você ouvir aquele funcionário dizer que não vê a hora de tirar férias, ou de que pelo menos chegue logo a sexta-feira é porque alguma coisa está errada. Vamos então a algumas pequenas dicas sobre como as pessoas podem ficar mais motivadas:
Reconhecer sua equipe – As pessoas de maneira geral estão sempre buscando serem reconhecidas pelo trabalho que fazem. Sentir-se significante é fundamental para que a sua equipe se sinta motivada para executar o trabalho com excelência. O problema é que na maioria das vezes as pessoas estão defendendo seu território, olhando somente pra si, isso inclui o principal responsável por trazer resultados, o chefe. Utilize a técnica da profecia auto-realizável que diz que quanto mais julgarmos positivamente alguém, melhor a pessoa se torna. Elogie o trabalho bem feito, valorize e incentive sua equipe a acreditar que pode dar o melhor se si e você verá resultados incríveis.
Sensação de propósito – As pessoas mais motivadas são aquelas que sentem que fazem parte de algo maior, que estão cumprindo uma missão. É dever do líder fazer com que a equipe compreenda e fique alinhada com a missão da empresa. O funcionário fica mais motivado quando sabe que aquilo que está produzindo, está fazendo a diferença na vida de outras pessoas, o trabalho não é um fardo a ser carregado e sim a realização de um propósito.
Reconhecimento financeiro – Apesar de estar apenas na terceira colocação, receber premiações, aumento de salário e bônus, faz com que o profissional se dedique ainda mais para executar o serviço, pois ele sabe que mesmo que seu trabalho não lhe traga grandes satisfações, sabe que seu esforço está sendo revertido em benefícios que poderá aproveitar com o quiser.
Segurança – Um dos maiores fatores de desmotivação é a incerteza sobre o próprio cargo ou posição que ocupa. Se essa for uma preocupação constante do funcionário, então a melhor forma de resolver a situação é incentivando os funcionários a trazer os resultados que a empresa busca. Na verdade hoje em dia nós não trabalhamos mais pelo tempo que passamos na empresa, e sim pelos resultados que trazemos no tempo em que passamos lá.
Seja um líder coach – Muitos profissionais tem se destacado como lideres, não apenas por sua capacidade técnica, mas por inspirar e facilitar a todos de sua equipe a terem a confiança necessária para que exercitem suas capacidades e continuem motivados para alcançar os resultados desejados. O líder Coach sabe dar e receber feed back. Sabe comunicar claramente a estratégia da empresa, motivando todos para a ação. Eles sabem que pessoas são diferentes, e dessa forma, também são motivadas de maneira diferente. A única maneira de mudar seus resultados é incentivar toda a turma a se comprometer com as mudanças que precisam ser feitas.
Se nenhuma dessas maneiras fizer com que sua equipe fique mais motivada a enfrentar os desafios diários com disposição e alegria, então a melhor forma é sentar com essa pessoa e fazer a seguinte pergunta: – você está feliz trabalhando aqui? Se a resposta for negativa, então talvez, seja o momento dessa pessoa procurar por novos desafios em outro lugar, pois ninguém quer ver alguém, insatisfeito e desmotivado, trabalhando apenas para garantir o salário no final do mês.
Fonte : http://www.fernandooliveira.com.br/blog/como-aumentar-a-motivacao-da-sua-equipe/
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