O AMOR É ENERGIA QUE SE MOVIMENTA E É MAIS PRECISO QUE UMA PEPITA DE OURO. (GRACIELA DA CUNHA)

O amor irradia alegria frontal, caminha junto com a poesia. Quem tem amor tem tudo! (Graciela da Cunha)

“Esqueci que você também tinha me feito sorrir um dia, e que 


eu poderia escolher você para fugir de toda a feiúra do 


mundo.”

Tati Bernardi

EU AINDA TE ENCONTRO .... EU SEI 
A VIDA NÃO SERIA TÃO INGRATA COMIGO !

Saudade não é questão de pele, bandeira, etnia ou raça, é diferente disso __ é questão de alma, distância, interpretação de espírito ou matemática dos sentidos que calcula tudo em fórmulas nada convencionais e sempre estranhamente exatas.

Will Lukazi

OBRIGADA PELA VISITA !!!!VERY HAPPY TO HAVE SO FAR OF VISITORS

Veja os 4 desafios que a gestão de RH não pode esquecer

Com a atual rotatividade de profissionais verificada no mercado de trabalho, cada vez mais empresas têm investido em alternativas para qualificar e reter os talentos. O problema, entretanto, é que tais ações não parecem estar sendo suficientes, afinal, outros desafios também precisam ser lembrados, especialmente no que diz respeito à gestão de pessoas.

“Ao longo das últimas décadas, as organizações entenderam que um quadro funcional qualificado é essencial para obter sucesso e competitividade”, informa a consultora da Caliper Estratégias Humanas, Heidy Ruth de Oliveira. Segundo ela, com isso, não só as empresas mudaram sua percepção, mas os profissionais também.

“Eles se tornaram mais exigentes em termos de qualificação e também mais sedentos por desafios que os permitam crescer e desenvolver uma carreira”, explica Heidy.

Desafios

E é por essas e outras razões, que empresas de todo o País precisam estar atentas aos desafios da gestão pessoal, especialmente no que se refere aos talentos da empresa e ao convívio deles com os demais colegas de trabalho.

Abaixo, confira quatro pontos que devem ser observados:

Retenção de talentos: para manter e reter um talento, a empresa deve se valer de instrumentos para a identificação de potenciais. “Esse é o primeiro passo para investir no desenvolvimento ou aprimoramento de pessoas. As empresas mais desejadas pelos profissionais são as que fazem um processo de gestão de pessoas planejado”, diz a consultora.

Para quem está começando, uma boa dica é implementar na organização a montagem de um banco de talentos. “Essa alternativa pode ser combinada com um planejamento estratégico, que indicará que tipo de pessoas será necessário a médio e a longo prazo”, esclarece Heidy.

Ao que parece, o uso dessas táticas diferenciadas distingue as empresas que estão sempre na vanguarda, onde o talento da casa se consolida, das demais, que correm atrás dos profissionais perdidos pela corporação.

Choque de gerações: apesar de se diferenciarem em características, as gerações podem e devem ser trabalhadas por suas competências. Os baby boomers, por exemplo, estão acostumados a hierarquias mais verticalizadas. Já a geração Y não é adepta da fidelização. ”Para conter a impulsividade dos mais jovens, é preciso identificar o que eles querem. Somente assim é possível ofertar algo mais adequado”, diz a consultora.

Em casos como este, nem sempre a remuneração costuma ter um maior peso, mas, sim, a liberdade, a autonomia, a criação, o respeito e o reconhecimento. “O conflito de gerações reflete nos resultados das organizações. O embate ocorre quando não há qualquer planejamento por parte destas. Cada geração futura virá com características próprias e um jeito distinto de olhar o mundo”, avalia Heidy.

Papel do Recursos Humanos: a área de RH precisa sair do operacional para assumir uma cadeira nas decisões estratégicas, oferecendo alternativas para a preparação dos profissionais.

“O desafio das empresas é a estruturação de um processo de carreira, tanto horizontal quanto vertical. As pessoas devem começar a ser valorizadas pelas entregas, inovações e projetos que fazem e não mais só pela posição que ocupam”, diz a consultora.

Trabalho além fronteiras: atualmente, há muitas empresas brasileiras em processo de internacionalização e esse processo requer profissionais especialmente treinados e preparados. Por isso, se reforça tanto a importância de se buscar colaboradores qualificados, afinal, para os profissionais, o avanço ao mercado global é uma oportunidade de fazer uma carreira internacional e desenvolver competências. Já para as empresas, essa pode ser uma maneira de se atingir uma vantagem competitiva.

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FONTE: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/veja-os-4-desafios-que-a-gestao-de-rh-nao-pode-esquecer/54852/ . 

Casamento não é uma questão de sorte, e sim de escolhas. Por isso quando se casar, 


escolha bem. Entre vários requesitos fundamentais para seu casamento, procure também 


casar com alguém que você gosta de conversar.

Por que quando com o tempo as linhas de expressão dominarem sua face e sua vitalidade 


não for mais como você gostaria, muito do que restará serão os bons momentos de 


conversa com alguém que viveu com você muitas histórias, que segurou as suas mãos 


inúmeras vezes, que lhe abraçou quando sabia que precisava e que lhe falou a palavra no 


tempo certo.


Vai se lembrar ao longo da vida de momentos felizes, engraçados, apaixonados e vocês 


ainda vão rir muito juntos. Então lembre-se que a beleza passa, pois é vã.

Mas o amor, o carinho, o respeito e o conhecimento este aumenta a cada dia.

Então case-se com alguém com quem realmente você gosta de conversar, porque ao longo 


dos anos, isso fará muita diferença.








Nota: Texto Adaptado de Simone N. Athayde


MINHA AMIGA GORETH COLOCOU ESTA MENSAGEM NO FACEBOOK ADOREI !!! 
AMIGA GORETH SAUDADE DE NOSSAS CONVERSAS !!!! 

PESSOAS ,O ATIVO MAIS IMPORTANTE DAS ORGANIZAÇÕES ATUALMENTE !!!!

Sorri vai mentindo a sua dor
E ao notar que tu sorris
Todo mundo irá supor  
Que és feliz
Charles Chaplin

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Não preciso me drogar para ser um gênio; 

Não preciso ser um gênio para ser humano; 

Mas preciso do seu sorriso para ser feliz.

Charles Chaplin

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E tudo que vai volta, pode demorar um dia, um século, uma vida, mas volta. Deus se encarrega disso, não se preocupe. E eu te dou minha palavra!

Isadora Pacher. (meelikeIsa)

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POR ANDREIA CARVALHO   AFINAL, O QUE É O SUCESSO? Aos 02 anos, sucesso é: conseguir andar.    Aos 04 anos , sucesso é: não fazer xixi nas calças.    Aos 12 anos, sucesso é: ter amigos.    Aos 18 anos, sucesso é: ter carteira de motorista.    Aos 20 anos, sucesso é: fazer sexo.    Aos 35 anos, sucesso é: dinheiro.    Aos 50 anos, sucesso é: dinheiro.    Aos 60 anos, sucesso é: fazer sexo.    Aos 70 anos, sucesso é: ter carteira de motorista.    Aos 75 anos, sucesso é: ter amigos.    Aos 80 anos .. .sucesso é: não fazer xixi nas calças.    Aos 90 anos.. . sucesso é: conseguir andar.   ASSIM É A VIDA.... ...NÃO LEVAMOS NADA DESSA VIDA, PARA QUE PERDER TEMPO COM INCOMPREENSÃO, FALSIDADE, MALEDICÊNCIA, INVEJA, FALTA  DE AMOR? TODOS TERÃO O MESMO DESTINO, INDEPENDENTEMENTE DA CONDIÇÃO FINANCEIRA, DA CLASSE SOCIAL; PORTANTO , AME , BRINQUE, PERDOE E APROVEITE A VIDA.... ESTA VIDA MAIS CEDO OU MAIS TARDE VAI ACABAR.....